崔震雄的部落格

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台視財經 http://www.ttv.com.tw/101/01/1010119/0120121915251ABB6A4440644F1FAA139986BFA8B9DBBBBF.htm

農曆年節將至，正逢寒假假期的學生族群，時間彈性大、體力好、配合度高，成了春節前後「最佳短期人力」。根據 1111 人力銀行調查，高達 91.59% 大專以上學生今年寒假有打工計劃， (包括 9.01% 還未放假就已經找好工作者及 82.58% 還在找工作者) ，較去年同期 93.12% 略少 1.53 個百分點。其中最受學生青睞前 3 名工作由餐飲服務 (34.39%) 、賣場人員 (29.82%) 、補習班 (29.12%) ，蟬連前 3 名，與去年相同。而 4-10 名中，臨時櫃工讀、活動展覽人員、年貨銷售等與年節消費相關的短期工作，名次上都較去年提前。

進一步問到學生打工目的，在可複選的狀況下， 6 成 2 學生表示為賺取生活零用金、 5 成 8 為存錢、但也有近 3 成 7 學生不為了錢，而是期望「增加社會經驗」。反觀 8.41% 今年寒假無意工讀者，無意工讀的主因在於「找不到適合的工作」 (38.01%) 、「沒時間打工」 (25.40%) 、「要進修 / 準備考試」 (12.70%) 。

根據 1111 人力銀行資料庫顯示， 12 月底最新兼職與工讀職缺近 6 萬筆，其中民生服務業佔比高達 43.68% ，百貨販售佔 13.83% ，分列兼職及工讀職缺的 1 、 2 名。在年成長上，雖然總職缺數較去年同期下滑 1 成，但電子相關、民生服務、百貨販售釋出的工作機會，都較去年同期逆勢成長 3 成以上。

1111 人力銀行公關總監何啟聖分析，產業競爭激烈，景氣渾沌未明，企業用人錙銖必較，近年來更偏向以短期兼職等非典型僱用來調節人力、降低人事成本，因而在年底 消費旺季釋出大量打工機會。正由於短期人力進入門檻較低，加上農曆年期間「雙倍薪」誘因，更引起了學生寒假打工搶錢的熱潮，以致近年來都有超過 9 成大專以上學生都有意投入寒假打工市場，幾乎成為大學生們除了「課業、愛情、社團」之外的第四項必修學分。而今年則受限於寒假較短，因而學生打工意願略為 下滑。

何啟聖表示，工讀工作多為替代性人力，工作相對簡單、低階、低門檻，對於提升學子的職能專業有限，但對協助熟悉職場文化、訂立個人生 涯規劃，甚至於人脈的建立與培養，都有極大的幫助。尤其以釋出工讀職缺最多的服務業工作而言，學生們站上基層第一線提供服務，更有助服從性、同理心與責任 感的建立。建議學生打工賺錢之餘，若能慎重看待工讀工作，將主管視為「職場老師」，在互相尊重下累積職場經驗，提前擬定職涯方向，進行就業準備，日後正式 進入職場，必能一掃草莓族的刻板印象，將自己從「替代性人力」，變成「必要性人才」!

東森山莊渡假村總經理崔震雄表示，今年寒假釋出大量職 缺，需要表演演藝、餐飲與房務清潔等短期工讀人員。他表示，若完全沒有相關經歷者，會先以法定基本時薪 103 元給薪，若擁有餐飲與廚師相關證照，薪水還會再向上調整。企業也希望能從工讀員工中找到優秀人才，以培養為日後的正職員工。建議來打工的大學生能把握機會 「從做中學」，成為飯店業的後起之秀。

樂思有限公司執行長林家巧透露，自已在學時期也是打工達人，樂於接觸各種不同工作，這些寶貴的經驗讓 她得以在畢業一年後自行創業。目前自己擁有會場佈置與行銷兩間公司，每到寒暑假會都有大量活動，最需要短期人力支援，會以網路或人力銀行招募大量工讀生， 讓學生也能提前進入社會大學，體驗職場生活。

針對日前受到廣泛討論的「無薪實習生」議題提問，若企業在寒暑假釋出短期「無薪」全職實習機 會，提供完整培訓和日後優先錄取正職機會，學生們是否願意接受? 40.97% 表示接受，理由包含「可增加工作經驗」 (24.40%) 、「爭取畢業後直接進入此公司機會」 (16.57%) ； 21.99% 不接受的學生態度為「寒暑假工讀還是以賺錢為主」 (12.95%) 、「既然有勞務行為產生，就一定要給薪水」 (9.04%) 。反觀 37.04% 選擇考慮的學生認為「要先看是否與所學相關」。

何啟聖 表示，青年失業問題嚴重，學生們多期望能把握實習及工讀機會，提早建立起和產業的互動，以利畢業後求職，此舉值得肯定! 坊間不少外商或大型企業，定期提供學生寒暑假甚至在學期間的實習機會，多數以嚴謹的面試程序及關卡，並投以專業訓練，以期優秀人才於畢業後能正式加入團隊 效力，並視其為企業召募新血、培訓新兵的重要管道之一，但多數還提供薪資、車馬費或食宿等基本福利。然不少業者利用學生急欲規劃職涯的心態，打著實習名 號，實為利用免費人力，這類求職陷阱亦不在少數。

何啟聖建議，在選擇實習企業前，需先了解個人性向及職能，自訂學習目標，慎重挑選能替未來 履歷加分的實習單位，如大型、知名或「在學實習」制度行之有年的企業，並與學校就業輔導單位或系辦公室報備，與學長姐討論，充份了解工作內容，較能避免爭 議或落入「免費人力」的求職陷阱中。

受限於今年寒假較往年短， 28.52% 與 23.61% 的受訪學生選擇「短期固定 (兩周以內 / 每日固定 8 小時) 」及「彈性工時」方式工讀，亦有 22.62% 無論何種型態都接受。在選擇工作的考量上，「時間彈性大」 (55.99%) 、「工作內容與興趣有關」 (41.55%) 與「工作環境有趣」 (36.62%) 是打工學生較重視的條件。

由調查中發現，學生們在這 個寒假裡預計找的工讀平均時薪佔比最多為「98-140元」 (76.72%) 、依次是「141-160元」 (8.96%) 、「98元以下」 (6.89%) 。平均時薪為 163 元，遠高出去年寒假工讀調查的平均時薪 109 元。預計整個寒假工讀收入平均為 11538 元，又以「5001-10000」 (33.31%) 最多。至於薪水領取方式，近 6 成最期待「月領制」。

何啟聖提醒，根據調查結果顯 示，超過 6.89% 學生選擇的寒假時薪低於 103 元，然而基本工資自 101 年 1 月 1 日起，已從 17880 元調整為每月 18780 元，每小時基本工資也由 98 元調整為 103 元，若在除夕到大年初三期間上班，應事前在勞資雙方同意下選擇領雙倍工資或補休一天，僱主不得片面決定勞工僅能補休而不給雙倍薪資。此外，雇主應替工讀生 依法投保勞、健保，並提撥退休金。若企業給薪未達法定標準，或替工讀生入保，則明顯違法，學生們應睜大眼睛，若有任何疑問可向各縣市政府勞工局等相關單位 諮詢或申訴。

為瞭解上班族轉職意願暨轉職力調查， 1111 人力銀行特以隨機抽樣、寄送網路問卷的方式展開調查，有效回收份數為 1128 份，在 95% 的信心水準之下，誤差值為正負 2.92%。